準備休產假瞭!可是產假申請條件是什麼?產假期間工資怎麼算?產假包不包括法定節假日?這些都是產假常見問題。一些孕婦不清楚這些產假常見問題，從而導致自己享受不瞭自己的合法權益。產假常見問題的瞭解有利於我們維護自己的合法權益。
產假常見問題有哪些
休產假期間，也伴隨許多需要我們瞭解到的方面。對我國產假條例有所瞭解，有利於我們保護自己的合法權益。產假常見問題主要有下面這些：
1、當地產假的申請條件是什麼?
2、當地產假條例規定產假時間為多少天?晚育者或者持有《獨生子女優待證》的有沒有增加產假天數。
3、休產假期間，工資是怎麼結算?
4、產假包不包括周末以及法定節假日?
產假期間工資問題
1、若是用人單位有為職工購買生育保險，那麼職工在休產假期間的工資則由生育保險機構按規定來結算，若是生育保險機構支付職工工資低於職工平時工資，所剩下的差額則由用人單位補上。
2、若是用人單位沒有為職工購買生育保險，那麼職工在休產假期間的工資則是由用人單位支付，職工休產假期間的工資是按照平時職工月工資標準來結算的。
男職工產假問題
由於各地陪護假條例都有所不同，所以各地陪護假的申請條件，放假天數等都是不一樣的，男職工可以查閱當地政府對陪護假的具體條例來瞭解陪護假。男性產假是我國專為男性職工設置的一種福利性政策，同時也可以促進我國和諧社會建設。可是由於男性產假的法律地位不高，所以有一些地方是沒有男性產假的。男性產假條例是我國法律法制上的一大新突破，同時也是我國法制社會建設的進步。
產假什麼時候休
產假一般是在孕婦分娩前後休的。最新產假規定我國女性職工依法享有98天的產假，98天產假中包括生育期15天，和產後休養83天，所以產假是從孕婦預產期前15天開始休的。我國規定女性職工享有98天的產假，難產者則享有113天產假，多胞胎生育者每多生一胎則增加15天。另外若是孕婦有特殊要求的，可以提前向公司請假提前待產，當然這需要用人單位批準。
有一些人可能會問，當產假遇到瞭法定節假日，那產假可以順延嗎?其實法定產假中包括瞭雙休日和法定節假日。所以當產假碰上節假日是不可以順延的。產假是我們女性職工最基本權益，同時也表現瞭我國政府對女性職工的關懷以及尊重。
產假可以跟其他假期一起休嗎
產假可以和其他假期一起休嗎?可以。女性職工在休產假期間，仍是原公司的一份子，並且產假並不是病假，所以產假與年假者兩者之間並不存在著任何沖突，所以產假是可以和年假一起休的。當然員工申請休年假時若是與單位的工作時間安排出現瞭沖突，用人單位是有權不給以批準的。